Barrieren-fasten – Digitale Rampen für Entwickler:innen

Link zum Video: youtube.com/live/HkB1Q15KCPA

Wenn alle Bilder einen Alt-Text haben, ist eine Webseite noch lange nicht barrierefrei. Da HTML keine strikte Sprache ist und Browser wirklich jede Menge Schrott-Code tolerieren, gibt es jede Menge Möglichkeiten, im Frontend nicht sichtbare Barrieren einzubauen.

Dies geschieht oft nicht böswillig, sondern zum einen Teil auf Grund der vielen verschiedenen Informationen und Varianten die möglich wären, zum anderen aus Unwissenheit, warum ein falsches Attribut manchmal schon zum Ausschluss von Menschen führen kann.

Für das Barrieren-fasten hat Annika einzelne Zeilen, Tags und Attribute zusammengestellt und beschreibt übliche Fehler und warum welche Variante der Barrierefreiheit dienlich oder abträglich ist.

Im Never-code-alone-Talk heute schauen wir gemeinsam auf den Code einer Webseite und welche Zeilen geändert werden sollten.

Über Annika Brinkmann

Annika hat im Design-Studium HTML und CSS gelernt, als gerade die erste .com-Blase geplatzt ist.

Als eine der ersten Designerin für mobile und responsive Webseiten ist es ihr wichtig, so viel wie möglich darüber zu wissen, was technisch möglich ist, um es dann mit der Erfahrung zu kombinieren, was davon sinnvoll bis optimal wäre.

Die digitale Barrierefreiheit erfordert wie keine andere Disziplin im Web das Zusammenspiel von Design, Technik und Usability, das den Job für Annika erst so richtig spannend macht.

Aus der Beobachtung heraus, dass viele Entwickler:innen sich noch nicht so recht an das Thema Barrierefreiheit heran trauen, hat sie das Programm Barrieren-Fasten.de erstellt. Jeden Tag nur eine Kleinigkeit an einer Webseite zu ändern, soll helfen, langsam in das Thema einzusteigen.

Wobei langsam? Langsam wird es knapp, bis Barrierefreiheit für viele Webseiten zur Pflicht wird – schaut einfach in Annikas online-accessibility-countdown.eu nach, wie viel Zeit Euch noch bleibt!

Links:

online-accessibility-countdown.eu

barrieren-fasten.de/de/

www.linkedin.com/in/annikabrinkmann/

www.linkedin.com/company/inclusin/